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弘扬延安精神 打造风清气正的企业政治生态

时间:2020-10-16    陕西省一九四煤田地质有限公司     浏览量:506次

    习近平总书记强调,“政治生态好,干部队伍就会风清气正、心齐气顺,社会风气就会积极向上,充满正能量;政治生态不好,各种歪风邪气就会冒出来。”“要用延安精神净化政治生态”“要坚持不懈用延安精神教育广大党员、干部,用以滋养初心、淬炼灵魂,从中汲取信仰的力量、查找党性的差距、校准前进的方向。”

   作为国有企业,一定要贯彻落实习近平总书记的讲话精神,从延安精神中汲取从严治党的力量,以赵正永案为镜鉴,以案为戒,以案促改,强化党的领导,加强干部队伍建设,提升基层组织力,用好监督执纪这把利剑,持续打造风清气正的企业政治生态,为公司发展提供坚强的政治保障。
   一、党委的坚强领导是净化企业政治生态的前提。《中国共产党党章》规定,国有企业党委发挥领导作用,把方向、管大局、保落实,依照规定讨论和决定企业重大事项。因此,国有企业党委要深刻领会党章和国有企业党建工作会议精神,精准掌握国有企业党委的职责定位及两个“一以贯之”,持续净化政治生态,把“严”的主基调长期坚持下去。要切实履行全面从严治党主体责任,严格落实主要负责人第一责任、领导班子成员岗位责任、领导班子集体责任,层层传导压力,强化责任追究,切实把管党治党抓在日常、严在经常,坚决把全面从严治党要求落实到企业党的建设全过程。要坚持“三重一大”事项集体决策,严格执行党委议事规则和民主集中制,执行党委研究讨论是经理层决策的前置程序,落实党委在企业治理中的决定权、把关权、监督权。
   党委领导班子要按照“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”的国有企业领导干部要求,提高政治站位,严守政治纪律规矩,站位要高、视野要宽、格局要大,多分析国内外形势,分析国家大政方针,分析行业趋势,集聚班子的集体智慧,攥成拳头拧成一股绳,谋划好公司的发展目标和路径;班子成员把分管工作放在全公司的大盘子中去谋划,对自己分管的工作要一杆子插到底,不推诿不扯皮,坚持实事求是,尊重客观规律,在务实功、求实效上下功夫,为公司高质量发展营造良好环境。
   二、优良的干部作风是净化企业政治生态的关键。全面贯彻落实习近平总书记重要讲话精神,弘扬延安精神,净化企业政治生态,关键在落实,落实的关键在干部作风。因此,国有企业的好干部必须要培养过硬的政治素质和良好作风。一是要有坚定的政治信念和高尚的政治品德,要牢固树立“四个意识”和“四个自信”,做到“两个维护”,坚守政治立场、政治方向、政治原则、政治道路,坚决执行党的政治路线,确保党的路线方针政策和党中央决策部署在企业不折不扣地得到贯彻落实。要提高政治能力,要有“把握方向、把握大势、把握全局的能力和政治定力,驾驭政治局面、防范政治风险的能力。”要立政德,明大德、守公德、严私德。二是要有优良的工作作风。要把践行君子文化、“三光荣”“四特别”精神记于心、践于行,肯吃苦、善总结,加满油、鼓足劲。带着课题有针对性的下基层调研,在基层群众中听呼声、出点子、解难题、鼓干劲,汲取企业管理、基层党建、技术创新、风险管控、安全生产等方面的智慧,为国家能源勘探事业做实功。三是要守住清廉本色,深刻汲取秦岭北麓违建别墅事件和赵正永等违纪违法案件的深刻教训,力戒形式主义、官僚主义,讲规矩,守纪律,心有所戒,行有所止,守住底线,不踩红线,不碰高压线,从小事小节上锤炼意志,从一点一滴中完善自己,严以修身,正心明道,防微杜渐,时刻保持人民公仆本色。要慎独慎初慎微慎欲,做到“心不动于微利之诱,目不眩于五色之惑”。
   三、提升基层组织力是净化企业政治生态的基础。党的基层组织是宣传党的主张、贯彻党的决定、领导基层治理、团结动员群众、推动改革发展的战斗堡垒,直接影响着所在企业党组织的凝聚力和战斗力的发挥,是净化企业政治生态的基础。陕煤地质一九四公司党委以标准化规范化党支部建设为抓手,推进“两学一做”学习教育常态化制度化,深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果,持续推进基层党建质量提升。一是强化理论武装,充分利用好“三会一课”、主题党日活动等途径,进行理论研讨、基层调研、知识竞赛、讲党课、撰写调研报告和理论文章等多种形式,创新方式、提高质量、增强效果。加强对党员干部的思想政治教育引导,将全体党员和中层干部、积极分子纳入《学习强国APP》的学习,每季度对全体党员和中层干部的学习情况进行考核,对优秀学员进行奖励,对排名靠后的学员在年终绩效考核中体现,督促大家积极学习。二是扎实开展标准化规范化党支部的创建工作,严格按照标准规范开展“三会一课”等组织生活,既坚持规范标准,又发挥党支部的主观能动性,创新形式,增强党员的积极性和主动性;持续开展党员示范岗、党员示范区、党员承诺制等创建活动,发挥优秀党员示范引领作用,教育引导全体党员不忘初心、牢记使命,持续加强党性锻炼,“补足精神上的钙”,自觉用延安精神滋养初心、淬炼灵魂,查找党性的偏差,校准前进的方向。三是充分发挥党支部组织、宣传、凝聚和服务职工群众作用,吸引群众参加支部的日常学习、理论研讨、党课辅导、志愿服务等活动,提高全体职工的政治觉悟、业务水平和管理能力。四是加强对党支部党建工作的考核与评价工作,注重日常抽查、季度考核和年度考核,搭建多维度、全过程管控的考核评价工作体系;强化公司党委委员对支部工作的指导监督检查的力度,把六个党委委员分别分配在不同支部,每人负责督促检查指导一个支部的各项工作,以普通党员身份参加支部的“三会一课”,为支部党员干部讲党课。近几年,党支部的战斗堡垒作用明显增强,党员们活跃在企业生产经营、安全管理、防疫抗疫、科技创新、精神文明创建、君子文化践行、志愿服务等前沿,在全公司营造了昂扬向上的精神风貌。
   四、健全的监督执纪机制是净化企业政治生态的保障。强化对权力运行的监督制约,建立监督联动机制,综合运用纪检监察监督、巡视巡察监督、财务审计监督以及职工群众监督等力量,聚焦重点领域和关键环节,突出对重要业务、重大事项、关键环节的监管,加强对规划、投资、产权、财务、考核分配、选人用人等重要事项的监督。纪委落实监督责任,精准运用“四种形态”,推动日常监督常态化,坚持党中央、集团和公司党委决策部署到哪里、监督检查就跟进到哪里。加大群众身边腐败和微腐败的治理力度,坚决整治不敬畏、不担当、落实差等形式主义、官僚主义;坚持从严从实,用纪律和规矩管理干部,用制度规范干部行为,敢于对干部中的“庸懒散慢虚粗”顽疾较真碰硬,用好考核等杠杆,让“能者上、庸者下、劣者汰”成为常态,让有办法有能力者有位子有前途,没担当没作为者没面子没钱途。要将党员干部置身“聚光灯下、放大镜下”,教育引导党员面对手中权力的各种“围猎”,面对社交圈、生活圈、朋友圈的各种诱惑,务必树牢红线意识,不碰法律和纪律的“高压线”、不逾公与私的“警戒线”、守好清正廉洁底线,树立廉洁家风,从严管理亲属子女和身边工作人员,严防“裙带腐败”“衙内腐败”,始终保持共产党人的昂扬锐气和浩然正气,营造不能腐、不敢腐、不想腐的良好氛围和思想自觉,推进全面从严治党实现新气象新作为。
文/李红云
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